Интерактивный портал

Департамента по труду и занятости населения

Свердловской области

Войти через госуслуги

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации

Описание услуги

Участниками данного направления могут быть безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, перечень которых определен абзацем шестым пункта 2 статьи 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:
инвалиды;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

предложение (перечень) вариантов временного трудоустройства;
уведомление о проведении переговоров о временном трудоустройстве и выдача гражданину направления на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе.

Уведомление или направление на временное трудоустройство к соответствующему работодателю, выданное гражданину, является основанием для проведения переговоров с работодателем.

Дополнительная информация

Особенности организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

 

Работодатель при приеме на работу несовершеннолетних граждан и в процессе трудовой деятельности должен строго соблюдать требования и правила, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
 
По общему правилу (ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
1) подросток в возрасте 15 лет (может заключить  трудовой договор самостоятельно):
– после получения общего образования;
– продолжающие получать общее образование – работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы;
2) подростки, достигшие 14 лет также могут самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Обязательным условием для заключения трудового договора с подростками 14-ти лет являются письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства;
3) не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях.
При условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию. ТД от имени подростка подписывает его законный представитель.
Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не применяется.
Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. И в дальнейшем до 18 лет медосмотр проводится ежегодно.
Предварительный медосмотр преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего. Ежегодный осмотр обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья таких работников и установление соответствия выполняемой работы состоянию их здоровья.
При трудоустройстве на работы временного характера по направлению органа службы занятости несовершеннолетним предоставляется медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (форма 086у).
С работниками моложе 18 лет не заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Законодательством определены виды работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних:
работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
подземные работы;
работа по совместительству;
работа вахтовым методом;
работа в религиозных организациях.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации 25.02.2000 № 163.
Также работодателю запрещено применять труд несовершеннолетних:
за пределами допустимых нагрузок при переноске и передвижении тяжестей вручную (предельно допустимые нагрузки утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7).
Например, предельно допустимыми массами груза при подъеме и перемещении вручную в течение рабочей смены являются:
1) для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16-17 лет – 4 кг;
2) для девушек 14-15 лет – 2 кг, 16-17 лет – 3 кг.
При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза.
Также несовершеннолетних работников запрещается привлекать:
к сверхурочной работе;
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
направлять в командировки.
Указанные запреты не распространяются на творческих работников, участвующих в создании или исполнении произведений, а также на спортсменов в возрасте до 18 лет.
Самое главное – нельзя использовать труд подростков на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных заведениях, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими).
Для несовершеннолетних граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста.
Для несовершеннолетних работников, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не может превышать:
до 16 лет – 24 часа в неделю;
от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
Для несовершеннолетних работников, которые учатся и работают в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:
– до 16 лет – 12 часов в неделю, 2,5 часа в день;
– от 16 до 18 лет – 17,5 часа в неделю, 4 часа в день
Несовершеннолетним работникам:
– предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
– оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Однако за счет собственных средств работодатель может производить доплаты к заработной плате.
В период временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет органами службы занятости Свердловской области оказывается материальная поддержка в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, в месяц.
Для получения услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетнему необходимо согласие законного представителя на обработку персональных данных получателя государственной услуги, подписанное законным представителем несовершеннолетнего.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом до 18 лет

младше 14 лет 14 лет 15 лет 16 лет
документ, удостоверяющий личность паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Таким документом является свидетельство о рождении
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за искл. случая поступления на работу впервые лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе
документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании.
 Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.
медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (086-у при трудоустройстве по направлению ЦЗ)
разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.  Не требуется Не требуется Не требуется
В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы
документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора Не требуется Не требуется Не требуется
Не требуется документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет)

 

Яндекс.Метрика